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どうして、誰も言うことを聞いてくれないのだろう?
偉人たちを研究して編み出した、誰もが習得できる秘術!
小手先のテクニックでは人は動いてくれない!
アメリカで有名な「人間関係の超プロ」がフランクリン、リンカーン、ガンジー、マザー・テレサなど偉人たちの共通点を研究して編み出した、誰もがマスターできる「人が動いてくれる」秘術!
著者のボブ・バーグ氏は歴史上大成功している人々の研究をおこなったところ、そこには共通する能力があることがわかった。それは、その人のために「人が動いてくれる」ということである。そして、さらに研究を続けるうちに「人が動いてくれる」ためには方法があり、誰もが実行可能であることがわかってきた。本書を読めば、その原理、原則と方法を誰もが身につけられるようになっている。
アメリカで有名な「人間関係の超プロ」がフランクリン、リンカーン、ガンジー、マザー・テレサなど偉人たちの共通点を研究して編み出した、誰もがマスターできる「人が動いてくれる」秘術!
著者のボブ・バーグ氏は歴史上大成功している人々の研究をおこなったところ、そこには共通する能力があることがわかった。それは、その人のために「人が動いてくれる」ということである。そして、さらに研究を続けるうちに「人が動いてくれる」ためには方法があり、誰もが実行可能であることがわかってきた。本書を読めば、その原理、原則と方法を誰もが身につけられるようになっている。
目次より
「動かす」のではなく「動いてもらう」
「礼儀正しく」「辛抱強く」「粘り強く」
人はほめてもらった行動をくり返す
知ってもらい、好いてもらい、信頼してもらう
アドバイスを求めると力を貸してもらえる
自分が大切に扱われていると感じてもらう
相手に自分の問題として考えてもらう
もめごとは四つの段階を踏んで解決する
異議を唱えながら相手の功績を讃える
失敗の責任は自分が負い、功績は他人にゆずる
「命令」ではなく「依頼」すると応じてくれる
口論に勝者はいない
自分の間違いを素直に認めると尊敬される
毎日、五人以上にほめ言葉をかける
女性を上手にデートに誘う方法
「礼儀正しく」「辛抱強く」「粘り強く」
人はほめてもらった行動をくり返す
知ってもらい、好いてもらい、信頼してもらう
アドバイスを求めると力を貸してもらえる
自分が大切に扱われていると感じてもらう
相手に自分の問題として考えてもらう
もめごとは四つの段階を踏んで解決する
異議を唱えながら相手の功績を讃える
失敗の責任は自分が負い、功績は他人にゆずる
「命令」ではなく「依頼」すると応じてくれる
口論に勝者はいない
自分の間違いを素直に認めると尊敬される
毎日、五人以上にほめ言葉をかける
女性を上手にデートに誘う方法
著者紹介
アメリカの経営コンサルタント。人材開発会社バーグ・コミュニケーションズ代表。人間関係の第一人者として知られ、企業や組織を対象にコンサルティングを行う。主なクライアントはゼネラル・エレクトリック(GE)、リッツ・カールトン、アフラック、ニューヨーク生命、全米不動産協会。講演家としても活躍し、政治家や実業家、スポーツ選手、コーチを含めて大勢の人を対象に「人を動かす秘訣」を伝授する。2014年、米国経営協会(AMA)から「上位30人のビジネス界のリーダー」に選出される。著書に『敵を味方に変える技術』(ディスカヴァー・トゥエンティワン)、『ひとを動かす技術』(共著、大和書房)、『あたえる人があたえられる』(共著、海と月社)があり、全米の多くの企業で研修マニュアルに使われている。現在、フロリダ州在住。
訳者紹介
翻訳家。主な訳書に『金持ちになる男、貧乏になる男』(サンマーク出版)、『うまくいっている人の考え方 完全版』(ディスカヴァー・トゥエンティワン)、『「人の上に立つ」ために本当に大切なこと』(ダイヤモンド社)がある。
担当編集者より一言
大きな仕事ほど自分一人ではできません。歳をとればとるほどそのことを痛感します。人に動いてもらわなければ何事も起こらないのです。
ではどうすれば良いのかがこの本には書いてあります。
もっと早くこの本に出会っていればよかったなあと思う一冊です。
ではどうすれば良いのかがこの本には書いてあります。
もっと早くこの本に出会っていればよかったなあと思う一冊です。
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